En måndag på Pöyry

Ingenjörs- och konsultföretaget Pöyry Sweden AB har kontor från Kiruna i norr till Malmö i söder. Just i dag är företagets vd Håkan Wessel och HR-chefen Per Nilson på plats i Stockholm för att diskutera nästa års HR-strategi. För andra året i rad har företaget rankats som en av topp tre i Universums undersökning Sverige bästa arbetsgivare. Håkan och Per är stolta men inte nöjda. Hur de ska bli en ännu bättre arbetsgivare står på dagens agenda.

De båda börjar dagen med att ta en kopp kaffe tillsammans med företagets säljchef Jan Wintzell. De diskuterar de nya säljutbildningarna som är framtagna för Pöyrys konsulter. - Våra medarbetare har önskat mer kompetensutveckling och då lyssnar vi på dem. Vi satsar på våra medarbetare eftersom vi vet att kompetenta medarbetare ger intressanta uppdrag. Intressanta uppdrag lockar i sin tur fler talanger till företaget, säger Håkan.

Efter kaffet och en runda på kontoret är det dags för dagens viktiga möte. Vad som gör Pöyry till Sveriges bästa arbetsgivare är den övergripande diskussionsfrågan. Intressanta uppdrag och bra rekrytering är två anledningar.

- Vi arbetar i en mängd olika uppdrag, från konsulttjänster inom strategisk utveckling till ingenjörsuppdrag inom industri, gruv, massa & papper och energi. Viljan att utvecklas inom nya kompetensområden och förmågan att arbeta i nya projektkonstellationer är därför viktigt här. Vi vill att våra konsulter får utmanande arbetsuppgifter från dag ett och är med i hela processen, från kundkontakt till leverans.
- Det gäller att ha fingertoppskänsla för vem som kommer att passa in i vår organisation. Vi letar efter personer som är modiga, mogna, drivna och som är bra på att samarbeta. Ålder, kön eller bakgrund har ingen betydelse, här är det personlighet och kompetens som räknas, säger Per.

Kompetenta medarbetare, en bra arbetsmiljö, satsning på ledarskap samt goda villkor är Pöyrys framgångsformel.
- Vi vill ha lyhörda ledare och medarbetare som ställer många frågor och tycker till. Det är då man får reda på hur kontoret mår och det skapas en kultur där medarbetarna vågar vara öppna och säga vad de tycker, menar Per.
- Våra medarbetarundersökningar visar att våra konsulter är nöjda med arbetsmiljön, kulturen och våra ledare, säger Håkan. Konsultyrket är utmanande med korta deadlines och för att motverka ohälsa satsar Pöyry på hälsan och friskvård - något som också tas upp på dagens möte. Per funderar på att höja motions- och friskvårdsbidraget som redan är 6 000 kronor per år. Håkan tycker att det låter som en bra idé, men pratar sig varm för att satsa ytterligare på tydliga karriärvägar, tillgängliga utbildningar och utveckling av konsultprofilen.
 

Mandag.pdf (PDF 2021 kb)